Как член Meiao, я очень рад провести хороший период в своей жизни, чтобы работать с вами.
Meiao опирается на высшее качество, чтобы способствовать развитию бизнеса, и высшее качество достигается людьми и системой управления. Прежде всего, люди являются производителями продуктов. Только отличные сотрудники могут производить продукты высочайшего качества. Во-вторых, система управления, особенно для управления качеством, является эффективной гарантией стандартизированного и крупномасштабного производства продуктов. Таким образом, компания будет расти только тогда, когда ее сотрудники будут расти, а рост отдельных сотрудников в основном соответствует направлению развития компании. Инновации являются вечным источником развития компании. Чтобы расширить корпоративное жилое пространство, чтобы открыть более широкую разработку для людей, мы должны быть полными страсти, поддерживать источник инновационной силы, повысить эффективность работы, повысить качество работы, поддерживать самостоятельно. На фоне компании, которая обладает основной конкурентоспособностью, за счет улучшения инноваций в управлении и процесса реинжинирирования всесторонне и у которой достаточно возможностей и места для устойчивого развития и стремится создать ровное игровое поле, если вы думаете и много работаете, учитесь скромно и продолжайте улучшаться, вы будете оцениваться довольно в конечном итоге. Что еще более важно, это само мышление обучения является ключом к успеху. Дух команды и сильный профессионализм являются источником неисчерпаемой силы для компании. Вы получите лучшую игру и достигнете больших достижений только тогда, когда вы интегрируете свои таланты в команду. Основываясь на предпосылке общей цели и общей имиджа, компания выступает за развитие индивидуальности и обеспечивает широкое пространство для сотрудников. Чтобы выиграть, вы должны сначала выиграть себя. Мы можем превзойти себя и своих соперников только путем постоянного обучения и саморефлексии. «Изменения» - это наша вечная тема, конечно, «Изменение» также является экспериментом, независимо от успехов или неудач, мы будем разместить их с широким умом. Стоя на стартовой линии нового века, давайте вооруженем новой идеей и наследуем сущность нашей выгодной культуры. Давайте расширяем идею организации культуры, которая более полезна для развития предприятия, и давайте строить команду мечты нового века. Наконец, как представитель руководителей компании, я больше меня волнует чувства сотрудников и может ли они расти и осуществить свои личные мечты в нашей компании. В то же время я искренне благодарю вас за то, что вы сделали для компании, и ваши усилия в качестве члена этой команды, я желаю вам счастливой работы в будущем!
